W ostatnich latach branża HR przeszła znaczące zmiany, wprowadzając innowacje, które rewolucjonizują rekrutację. Nowocześni przedsiębiorcy i eksperci ds. zasobów ludzkich muszą być na bieżąco z tymi zmianami, aby sprostać nowym oczekiwaniom kandydatów i pracodawców. Postęp technologiczny postęp, zmieniające się wartości społeczne oraz dynamiczny rynek pracy kształtują trendy HR na nadchodzący rok 2024.

Wersja 2.8 otwiera nowe kierunki rozwoju aplikacji Atom ERP w zakresie modułów CRM, obsługi dokumentów i lepszej kontroli pracy. W każdym z tych tematów pojawiły się pierwsze nowe rozwiązania, które będą stanowiły podstawę do dalszego ewolucyjnego rozwoju systemu. Rejestracja czasu pracy w zadaniach, obsługa QR kodów w skanach/wydrukach dokumentów czy praca na leadach w CRM to pierwsze dostępne efekty tego rozwoju.

Rok 2024 przynosi ze sobą wiele zmian w świecie transportu ciężarowego, które nie tylko zmieniają reguły gry, ale także kształtuje przyszłość branży. W dniu 21 sierpnia tego roku wejdzie w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/1056 z lipca 2020 roku, dotyczące elektronicznych informacji o transporcie towarowym, znanego jako Electronic Freight Transport Information (eFTI). Zmienią się także wymogi unijne dotyczące aut ciężarowych.

Nabywca, w przypadku gdy zakupiony towar posiada wady, ma prawo do zgłoszenia reklamacji w celu wymiany lub naprawy wadliwego produktu. Ponadto może oczekiwać zwrotu pełnej lub części zapłaconej kwoty. Z tego powodu warto posiadać wiedzę na temat procedur reagowania na reklamacje oraz terminów informowania konsumenta o stanowisku sprzedawcy.